여성의 경제활동 참여와 직장 복귀를 돕기 위해모성보호 비용을전부 사회보험에서 충당하고육아휴직급여를 정률제로 개편하여급여수준을 높이자는 제안이 나왔다고 합니다.

육아휴직급여를 현재의 정액제(월 50만원)에서정률제로 개편해야 중위수준 이상의 임금을 받는여성에게 인센티브가 될 수 있기 때문입니다.

또 육아휴직제도를 고용친화적으로 개편하려면 휴직 초기 6개월의 지급액을후기 6개월의 지급액에 비해 높일 필요가 있다고 제안했습니다.

9개월 이상 육아휴직을 사용하는 근로자의 노동시장 참여율이 6개월 이하사용자에 비해 크게 낮은 것으로 나타났기 때문입니다.

육아휴직 후 퇴직을 막으려면 초기 6개월 간은 출산 전 임금의 40%를 지급하되50만원을 하한선, 100만원을 상한선으로 삼고 후기에는 50만원의 정액급여를지급하는 방식이 바람직하다는 이야기입니다.

또한 남성의 육아휴직을 늘리기 위해 1개월 또는 2개월의육아휴직 기간에 대해 여성보다 상대적으로 더 높은 급여를지급할 필요가 있다는 것이 지적되었다고 하네요.

이러한 육아휴직 급여를 개편하려면 연 1100억원정도의 재정이 필요하지만그대신 중상위 수준의 급여를 받는 여성들의 육아휴직 참여가활성화 될것으로 기대되고 있어요.

육아휴직이란?

육아휴직이란 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전

자녀(입양한 자녀를 포함)를

양육하기 위하여 신청하는 휴직을 말해요!

육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고

계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편,

숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다 ^^

육아휴직기간은?

자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 1년 이내의

육아 휴직을 받을 수 있는데요

자녀가 출생한 날부터 만 6세 이하의 기간동안에는

육아휴직의 기간과 시기를 자유롭게 정할 수 있습니다!

육아휴직지급액은?

육아휴직기간동안 매월 50만원씩 지급을 하고,

지급대상 기간이 1개월이 안되는 달에 대해서는 일수로 계산하여 지급한다고 해요!

하지만 육아휴직개시일 이후 사업주로부터 받은

월평균금액 + 육아휴직급여액 이 월 통상임금을 초과한 경우에는

그 초과하는 금액을 육아휴직급여에서 감액하여 지급합니다!